เมื่อพูดถึงการดูแลปกป้องตัวคุณและคนที่คุณรัก การวางแผนประกันสุขภาพให้เหมาะสมสามารถช่วยสร้างความอุ่นใจและความแตกต่างได้อย่างมาก ไม่เพียงแต่ในด้านการคุ้มครอง แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายอีกด้วย หลายคนไม่ทราบว่าแผนประกันสุขภาพกลุ่มจากสวัสดิการพนักงานสามารถนำมาใช้เป็นความรับผิดชอบส่วนแรก(deductible) ได้เพื่อลดเบี้ยประกันในนโยบายประกันสุขภาพแบบแยกต่างหากได้อย่างมีกลยุทธ์
วิธีการที่ชาญฉลาดนี้สามารถช่วยให้คุณได้รับการคุ้มครองที่มากขึ้นในราคาที่จับต้องได้ นี่คือห้าสาเหตุหลักที่คุณควรพิจารณา
1. ลดเบี้ยประกันที่ต่ำลงมาสำหรับประกันสุขภาพส่วนบุคคล
โดยการใช้ประกันสุขภาพกลุ่มที่นายจ้างจัดหาเป็นความรับผิดชอบส่วนแรก(deductible) บริษัทประกันสุขภาพส่วนบุคคลเห็นว่าคุณมีความเสี่ยงต่ำ ซึ่งมักส่งผลให้ได้รับส่วนลดเบี้ยประกันอย่างเห็นได้ชัดในนโยบายประกันสุขภาพแบบแยกต่างหากของคุณ
คุณยังคงได้รับการคุ้มครองที่แข็งแกร่ง แต่ในราคาที่ลดลง —คุณจ่ายน้อยลง แต่ความคุ้มครองเท่าเดิม
2. การคุ้มครองที่ดีขึ้นเหนือแผนของนายจ้าง
เนื่องจากแผนประกันสุขภาพกลุ่มส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นไปที่ความต้องการทางการแพทย์และโรงพยาบาลพื้นฐาน ประกันสุขภาพส่วนบุคคลสามารถเติมเต็มช่องว่างที่สำคัญ เช่น:
- จำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุดต่อการพักรักษาเป็นผู้ป่วยต่อปี
- เครือข่ายโรงพยาบาลที่กว้างขึ้น
- การคุ้มครองระหว่างประเทศ
- การรักษาที่เฉพาะทาง
การใช้ประกันกลุ่มของคุณเป็นความรับผิดชอบส่วนแรก(deductible) จะช่วยให้คุณอัพเกรดความคุ้มครองโดยไม่ต้องจ่ายเต็มราคา และผลประโยชน์ที่ซ้ำซ้อน
3. การปกป้องที่ดีกว่าสำหรับครอบครัวของคุณ
แผนสุขภาพของนายจ้างมักจะครอบคลุมเฉพาะพนักงานหรือมีตัวเลือกประกันสุขภาพครอบครัวที่จำกัด ประกันสุขภาพส่วนบุคคลสามารถปรับแต่งตามความต้องการได้ รวมไปถึง:
- คู่สมรสของคุณ
- บุตร
- ผู้ที่อยู่ในความอุปการะของผู้เอาประกัน
โดยการรวมประกันกลุ่มของที่ทำงานกับประกันสุขภาพส่วนบุคคลของครอบครัว คุณสามารถปกป้องทุกคนภายใต้โครงสร้างที่ครอบคลุม — ในขณะที่ยังคงประหยัดค่าเบี้ยประกัน
4. ประสิทธิภาพด้านค่าใช้จ่ายในระยะยาว
เพราะค่าใช้จ่ายทางการแพทย์มีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นทุกปี การใช้แผนสวัสดิการพนักงานเป็นความรับผิดชอบส่วนแรก (deductible) จะช่วยให้ลดค่าเบี้ยประกันสุขภาพส่วนบุคคลของคุณในระยะยาว ช่วยให้คุณ:
- จัดการค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- หลีกเลี่ยงความเครียดทางการเงินจากค่าใช้จ่ายจากการรักษาที่สูง
- รักษาการคุ้มครองอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องจ่ายเกินจริง
กลยุทธ์นี้ทำให้คุณประหยัดเงินในกระเป๋าได้อย่างยั่งยืนโดยไม่ต้องเสียสละคุณภาพการคุ้มครองให้ลดลง
5. ความยืดหยุ่นและการควบคุมการคุ้มครองของคุณ
นายจ้างของคุณเลือกแผนประกันกลุ่ม แต่คุณเลือกประกันสุขภาพส่วนบุคคลของคุณ ด้วยนโยบายที่แยกต่างหาก คุณสามารถปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการ:
- ระดับค่าใช้จ่ายที่หักได้
- ขีดจำกัดการคุ้มครอง
- การเข้าถึงโรงพยาบาล
- ผลประโยชน์เพิ่มเติม
เหตุผลเหล่านี้ทำให้คุณสามารถควบคุม มีความยืดหยุ่น และความสบายใจมากขึ้นในขณะที่ยังคงได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองจากสวัสดิการพนักงานที่มีอยู่
ข้อคิดสุดท้าย
การใช้แผนสุขภาพกลุ่มจากสวัสดิการพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายที่หักได้สำหรับนโยบายประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดและคุ้มค่า ช่วยให้คุณได้รับการคุ้มครองที่มากขึ้นสำหรับความต้องการประกันสุขภาพของคุณและครอบครัว ในขณะที่ยังคงได้รับส่วนลดทำให้จ่ายเบี้ยประกันต่ำกว่าและความยืดหยุ่นที่ดีกว่า
หากคุณต้องการเพิ่มมูลค่าประกันสุขภาพของคุณ วิธีการรวมนี้เป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการทำเช่นนั้น
สำคัญที่สุดคือ การใช้วิธีนี้จะทำให้คุณมีการประกันที่เป็นอิสระโดยไม่ต้องคำนึงถึงทิศทางประกันสุขภาพของนายจ้างของคุณ
